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储备经理人
一、培养目标

北京安弗客汽车技术服务有限公司2012年储备经理人计划是公司向国内高校学子开展的储备经理人专项招聘,通过对1-2年的系统培养,走上管理岗位,通过3-5年管理经验积累,走上中高层管理岗位,成为安弗客系统未来发展的中坚力量。

二、培养方式

1) 提供全面培训资源,公司内部综合管理岗位轮岗机会;
2) 具有竞争力的薪酬激励机制,充分考虑外地人员住宿问题,公司可提供宿舍;
3) 量身定制的12个月入职成长方案,优先纳入集团雏鹰计划、青年创业计划等专项培养计划;
4)公司全程的跟踪服务,科学有效的考核评估机制

三、岗位说明
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