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| 总投资额50万元 | |||||||
| 区 分 | 服 务 内 容 及 相 关 说 明 | ||||||
| 投资总额（万元） | |||||||
| 1、品牌区域授权使用费 | 3.8 | 授权在约定区域使用“F&K”品牌 | |||||
| 2、综合培训、运营服务费 | 9.8 | 详见“支持方案”说明 | |||||
| 3、履约保证金 | 8.8 | 合作期满返还 | |||||
| 4、安弗客专用工具、系列产品配送 | 27.6 | 产品约为6个月用量 | |||||
| 配套（通用）设备、工具 | 原则上由投资方按照总部提供的清单自行采购，也可委托总部代为采购。根据店面规模不同，一般约需3-5万元 | ||||||
| 要求店面面积 | 不少于300㎡ | ||||||
| 区域扩张权限 | 一类地级以上城市仅限本店内经营；其他可在所在区域连锁 | ||||||
| 区域保护 | 副省级城市，省会城市限2-4家，地级以下城市1-3家 | ||||||
| 区域连锁扩张进度要求 | 地级以下城市一年内开分店不少于1家，2年内不少于3家；在规定时间内未完成分店开设数量的，总部将发展其他合作伙伴 | ||||||
| 支 持 服 务 方 案 | 1、专家到门评估市场、指导选址、功能布局、装修设计与施工指导； 2、服务项目设置与系列产品、专用工具配送； 3、会员卡设置； 4、开业策划； 5、制定招聘方案，协助员工招聘； 6、店方派出骨干2-3人到总部加盟体系接受培训一周（免收培训费用，交通及餐费自理）； 7、总部派出综合培训、运营专家团队（不少于2人）到门进行全员综合培训，全面导入“安弗客运营模式”和 安弗客店面管理系统，时间30-45天； 8、长期对店面提供技术、管理、营销指导； 9、长期供应系列产品，优先供应新产品，并提供相应技术； 10、指导投资者进行有计划、有步骤的区域扩张，协助对新开店员工进行培训； 11、纳入总部人才监控体系，共享体系内技术、管理、营销人才通过培训、交流所形成的有效资源； 12、在总部网站建立链接，对店方长期进行宣传； 13、不定期向投资者提供本体系先进经验及交流与培训机会； 14、纳入总部加盟体系，提供全面、有效的客户服务与支持； |
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| 总投资额88.8万元 | |||||||
| 区 分 | 服 务 内 容 及 相 关 说 明 | ||||||
| 投资总额（万元） | |||||||
| 1、品牌区域授权使用费 | 5.8 | 授权在约定区域使用“F&K”品牌 | |||||
| 2、综合培训、运营服务费 | 13.8 | 详见“支持服务方案”说明 | |||||
| 3、履约保证金 | 12.8 | 合作期满返还 | |||||
| 4、安弗客专用工具、工装、系列产品配送 | 56.4 | 可根据实际销量分批配送 | |||||
| 配套（通用）设备、工具 | 原则上由投资方按照总部提供的清单自行采购，也可委托总部代为采购。根据店面规模不同，一般约需3-5万元 | ||||||
| 要求店面面积 | 不少于400㎡ | ||||||
| 区域扩张权限 | 直辖市仅限本店经营，其他限所在的城市区内发展连锁(不含所辖县及县级市) | ||||||
| 区域保护 | 副省级城市、省会城市限2-3家，地级以下城市1-2家。 | ||||||
| 区域连锁扩张进度要求 | 副省级城市，省会城市一年内开分店不少于1家，两年内不少于5家；地级以下城市一年内开分店不少于1家，2年内不少于3家；在规定时间内未完成分店开设数量的，总部将发展其他合作伙伴 | ||||||
| 支持服务方案 | 1、专家到门评估市场、指导选址、功能布局、装修设计与施工指导； 2、服务项目设置与系列产品、专用工具配送、通用工具代购与配送； 3、服务菜单与会员卡设置； 4、开业策划；定期向店方无偿提供营销（促销）方案； 5、制定招聘方案，协助完成员工招聘； 6、店方派出骨干3-5人到总部加盟体系接受培训10-15天（免收培训费用，交通及食宿费用自理）； 7、总部派出综合培训、运营专家团队（不少于3人）到门进行全员综合培训，全面导入“安弗客运营模式”和安弗客店面管理系统，时间45-60天； 8、长期对店面提供技术、管理、营销指导；每年不少于3次派出资深专家上门对运营情况进行全面分析评估，提出修正意见，保证店面健康运转； 9、长期供应系列产品，优先供应新产品，并提供相应技术培训； 10、指导投资者进行有计划、有步骤的区域扩张，协助对新开店员工进行培训； 11、纳入总部人才监控体系，共享体系内技术、管理、营销人才通过培训、交流所形成的有效资源； 12、为投资方制作专业网站，并在总部网站建立链接，对店方长期进行宣传； 13、不定期向投资者提供本体系先进经验及交流与培训机会； 14、纳入总部VIP客户连锁服务体系，享受总部提供全面、有效的客户服务与支持； 15、无偿安排投资方赴日本对同行进行参观考察，费用由乙方自理； |
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| 总投资额188.88万元 | |||||||
| 区 分 | 服 务 内 容 及 相 关 说 明 | ||||||
| 投资总额（万元） | |||||||
| 1、品牌区域授权使用费 | 9.80 | 授权在约定区域使用“F&K”品牌 | |||||
| 2、综合培训、运营服务费 | 19.80 | 详见“支持服务方案”说明 | |||||
| 3、履约保证金 | 16.80 | 合作期满返还 | |||||
| 4、安弗客专用工具、系列产品配送 | 125.60 | 根据店面规模，专用工具约需2-3万元；产品可一次性提供，也可分批配送 | |||||
| 5、出国专项考察、培训费 | 16.88 | （限2人15天） | |||||
| 配套（通用）设备、工具 | 原则上由投资方按照总部提供的清单自行采购，也可委托总部代为采购。根据店面规模不同，一般约需3-5万元 | ||||||
| 要求店面面积 | 不少于600㎡ | ||||||
| 区域扩张权限 | 限所在的城市区内，不含市属县或县级市 | ||||||
| 区域保护 | 北京、上海限6家，半径5Km；天津、重庆限3家，半径4Km；副省级城市、省会城市限2家，地级以下城市限1家 | ||||||
| 区域连锁扩张进度要求 | 直辖市仅限本店经营，其他可在所在的城市区域（含所辖县及县级市）发展连锁 | ||||||
| 支持服务方案 | 1、专家到门评估市场、指导选址、功能布局、装修设计与施工指导； 2、服务项目设置与系列产品、通用和专用工具配送； 3、服务菜单与会员卡设置； 4、开业策划；定期向店方无偿提供营销（促销）方案； 5、制定招聘方案，协助完成员工招聘； 6、店方派出骨干5-7人到总部加盟体系免费接受培训15-20天； 7、总部派出综合培训、运营专家团队（不少于4人）到门进行全员综合培训，全面导入“安弗客运营模式”和安弗客店面管理系统，时间60-90天； 8、长期对店面提供技术、管理、营销指导；每年不少于3次派出资深专家上门对运营情况进行全面分析评估，提出修正意见，保证店面健康运转； 9、长期供应系列产品，优先供应新产品，并提供相应技术培训； 10、指导投资者进行有计划、有步骤的区域扩张，协助对新开店员工进行培训； 11、纳入总部人才监控体系，共享体系内技术、管理、营销人才通过培训、交流所形成的有效资源； 12、为投资方制作专业网站，并在总部网站建立链接，对店方长期进行宣传； 13、不定期向投资者提供本体系先进经验及交流与培训机会； 14、纳入总部VIP客户连锁服务体系，享受总部提供全面、有效的客户服务与支持； 15、无偿安排投资方赴日本对同行进行参观考察，接收培训，规定范围内费用由总部承担，超出部分加盟方自理。 |
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F&K皇家VIP俱乐部投资方案(388.88万元) |
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| 总投资额388.88万元 | |||
| 区 分 | 服 务 内 容 及 相 关 说 明 | ||
| 投资总额（万元） | |||
| 1、品牌区域授权使用费 | 49.88 | 授权在约定区域使用“F&K”品牌 | |
| 2、综合培训、运营服务费 | 34.48 | 详见“支持服务方案”说明 | |
| 3、履约保证金 | 26.88 | 合作期满返还 | |
| 4、配套通用设备、工具 | 19.00 | 合作期满返还 | |
| 5、安弗客专用工具、工装、系列产品配送 | 221.76 | 预付款。可根据实际销量分批配送 | |
| 6、出国专项考察、培训费 | 16.88 | （限2人15天） | |
| 7、外国专家薪酬补贴 | 20.00 | ||
| 要求店面面积 | 不少于1000㎡ | ||
| 区域扩张权限 | 可在所在省、直辖市区域发展连锁 | ||
| 区域保护 | 北京、上海限4家，半径5Km；天津、重庆限2家，半径4Km；地级以上城市限1家 | ||
| 支持服务方案 | 1、专家到门评估市场、指导选址、功能布局、装修设计与施工指导； 2、服务项目设置与系列产品、通用和专用工具配送； 3、服务菜单与会员卡设置； 4、开业策划；定期向店方无偿提供营销（促销）方案； 5、制定招聘方案，协助完成员工招聘； 6、店方派出骨干5-7人到总部加盟体系免费接受培训20-25天； 7、总部派出综合培训、运营专家团队（不少于5人）到门进行全员综合培训，全面导入“安弗客运营模式”和安弗客店面管理系统，时间90-120天； 8、长期对店面提供技术、管理、营销指导；每年不少于4次派出资深专家上门对运营情况进行全面分析评估，提出修正意见，保证店面健康运转； 9、长期供应系列产品，优先供应新产品，并提供相应技术培训； 10、指导投资者进行有计划、有步骤地区域扩张，协助对新开店员工进行培训； 11、纳入总部人才监控体系，共享体系内技术、管理、营销人才通过培训、交流所形成的有效资源； 12、为投资方制作专业网站，并在总部网站建立链接，对店方长期进行宣传； 13、不定期向投资者提供本体系先进经验及交流与培训机会； 14、纳入总部VIP客户连锁服务体系，享受总部提供全面、有效的客户服务与支持； 15、安排投资方赴日本对同行进行参观考察，接受培训，规定范围内费用由总部承担，超出部分加盟方自理 |
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注：城市类别，以国家权威部门公布的排序为准。
